不会看人怎么办(不会看人怎么办?)
如何观人识人—看人的金标准,下面一起来看看本站小编谦德读书给大家精心整理的答案，希望对您有帮助
人人都说“人心隔肚皮”，想要准确的认识看清一个人，真的是件不容易的事。那么有没有观人识人的规律呢？今天我们就来谈一谈看人的规律：
要从四个维度分析：
1.是否有价值创造能力（这是决定个人社会的地位的根本。传统用人观的“才”）。也就是说能不能为团体、社会创造利益并得到认可。通常表现为职务、荣誉、经济收入地位。这项主要是对个人能力、潜能的综合评估。决定如何用。
2.是否遵守或者挑战规则(传统用人观的“德”）。也就是对于现有的社会、职场制度、规则，主观上和行动上是否能够执行并遵守。这项主要是看个人对社会规则的认同、接受。决定是否能用。
3.主动使用并利用关系（情商）。包括职场、社会，特别是上下级、等级差异较大的关系。这项主要是看个人对社会关系的运用。决定怎么用好。
4.是否主动积极主张自身利益（精神追求，信仰、追求、理想）。这项是看个人处理个人与他人、团体、社会利益关系的价值取向。决定是否能大用。
通过上述四个维度，我们可以将所观察的个人分为以下几类：
1.老实普通人。人群中的大多数。此类人的特点是：遵从规则、性格顺从。即遵守所在团体、社会规则、具有在本团体内的一定价值创造能力，对于关系的利用不够主动，对于自身利益的主张不够主动。
2.势利型。人群中的多数。此类人的特点是：等级观念较强，积极向强于自身的人群靠拢，甚至在一定程度牺牲自身利益。同时根据靠拢人群的社会地位变化而变化。
3.社会性。此类人的特点是：能够主动并善于利用社会关系，通常具有较强的价值创造力，对于个人利益主张也较为主动。
4.刺头型。人群中的少数。此类人的特点是：经常挑战规则、性格外向，主动主张个人利益。
5.优秀型。人群中的极少数。此类人的特点是：价值创造能力强，能够牺牲自己利益维护团体利益。
重点：1.人群中多数是老实普通型和势利型人群。优秀和刺头型都相对较少。2.各型之间相互交叉。3.价值创造能力在上述各型中普遍存在。
策略：1.要提升个人的价值创造力，进而提升社会地位。2.用制度管好大多数普通人。善用优秀型人，用好社会型人。引导好势利型人。分化边缘刺头型人。
怎么看一个人的绝招是什么？方法很简单，不管你是选老板，选合伙人，还是交朋友，选伴侣看完立马能用。
你一定要小心那些，表面看起来啥毛病都没有，但他周围，寸草不生的人。
一个人开什么车，住什么房子，穿什么衣服，这些都是可以装的。人性太复杂，你在市面上学的都是很单一，特别不准。但是人只要活着这个世界，他时时刻刻都在展示结果，结果永远不会骗人，我给你们分享一个我个人的人生经历。
前些年我去给一家企业培育，老板跟我说他家员工心态好差，没有执行力和动力啥啥的，我过去一看，他那家公司除了老板本人，其他人看着都是死气沉沉，我就跟老板下属聊了一下，他下属悄悄跟我说，这家公司除了这个老板，没有任何一个股东分到钱，每次一赚钱，老板就以各种理由不分钱，股东之间的心就慢慢散了。
我就跟老板说，首先要把赚到钱的分出去，这样股东之间就没有啥意见啦，员工的执行力也变强啦，结果老板表面听我，背后有一套自己的算盘，各种算计，后来我就在也没有给他们培训啦，随着时间的推移，这家公司也解散啦。
所以你看一个人靠不靠谱，不要去看他本身，就像看一棵树好不好，你就要去摘他的果子来吃甜不甜，看一个人，关键在于，你要去看他身边所有的一切，人事物有没有因为他变的更好，而且你看的越细越好，包括他最亲近的家人，朋友，如果万事万物，围绕着他变的更好，你跟他在一起，你自然会更好。
这个方法可以判断，一个人值不值得交朋友，能不能做伴侣。大部分人只看到了，这个人的外表包装，被他所讲的话给欺骗啦。而没有去观察他身边到底跟随的都是一群什么人，这些人有没有因为他而成就，他的员工怎么说他，他的客户和家人怎么说他，这些东西往往比表面展示出来的东西更重要。
#生活有温度#1.对方心不在焉时保持沉默
在与他人交谈时，一旦发现对方对所说的内容心不在焉，要
立刻打住，哪怕所说的话非常重要，也要马上保持沉默，盯着对
方看，一定要让对方先说话。这时他对你的陈述一定是有异议，
即使你接着说下去，对方也不会听进去。
2.不了解情况的时候要保持沉默
有时候，不了解对方的情况盲目地乱说，往往会给对方造成
可乘之机，使自己遭受到莫大的损失，所以，在不知道对方底细
的情况下，不要轻易开口，保持沉默，不但能揣摩对方意图，往
往能变被动为主动。如果冒失开口，将会造成难以挽回的损失。
3.别人谈论自己时需保持沉默
当听到别人谈论自己的时候，很多人容易犯这样一个错误:
一旦别人谈到自己时，尤其是不利于自己的情况时，往往会打断
别人，与其进行争论。其实，这是最不明智之举。在职场上，如
果同事批评或者谈论你时，你不必急于否认或者急于表现自己。
受到别人无理攻击或指责时，你的情绪正在气头上，如果你
当场据理力争只会让自己陷人更深一轮的语言轰炸中，非但不能
洗刷冤屈，还会让他人更加“团结”起来打击你。不如等以后你
们都冷静下来，能够心平气和地讨论问题的时候再安排时间交谈.心平气和才更有意意
只有在那个时候你们才能进行有实质意义的讨论而不是相互指责。
因此，这个时候最好保持沉默，闭口不谈，在不指责对方的
错误，也不伤害他的自尊心的情况下进行说服时，有一个不可忽
视的技巧就是在应该批评对方的时候采取沉默态度。
4.自己做不了主的时候要保持沉默
有时候，自己往往不能够做主，所以，这时候也不能说。
人生就是这样.说而不得
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