每经编辑：张锦河
9月13日，“河南引进全日制博士可享国企中层副职待遇”登上热搜，引发热议。
河南日报9月13日报道，省管企业从事科研创新工作的创新领军人才可延长到70岁退休；对引进的全日制博士研究生或副高级职称以上的青年优秀人才可以给予中层副职以上待遇；每年推荐一批省管企业优秀年轻领导人员赴中央企业挂职锻炼，时间不少于1年……《措施》诚意满满，含金量高。
此次河南省政府国资委缘何在人才上“放大招”？省政府国资委党委书记、主任李涛说，优化“引育用留”全链条打造人才资源“富矿”，既是为做强做优做大国有资本提供人才支撑，也是助力打造全省人才“蓄水池”和原创技术策源地。
人才是企业发展的第一资源，是企业的核心竞争力。省政府国资委深知其重要性，这些年探索的脚步始终未曾停止。中国平煤神马控股集团打造“人才飞地”“离岸创新人才中心”；安钢集团等企业对新入职的高校毕业生实行“三年保护培育期”制度，经多岗位锻炼后定向使用。与此同时，随着国企改革向纵深推进以及产业转型升级，也出现一些亟待解决的人才问题，特别是企业急需的资本运营、投融资、金融、现代企业管理等方面的高端人才比较匮乏。
《措施》提出以全链条思路实施全周期培养，围绕高素质经营管理、高层次专业技术、高水平技能“三高”人才，聚焦高精尖缺人才，推动企业全面树立“人人皆可成才”的人才理念。
河南省社科院经济研究所所长完世伟说，河南国资国企是稳经济大盘的“方面军”和“顶梁柱”，特别是当前产业处于弯道超车的关键时期，企业对高端人才的需求不会减少，只会更大。省管企业人才新政20条出台，从长期来看就是要打好基础，提高省管企业在国内外市场的综合竞争力。
每日经济新闻综合自河南日报、河南国资
每日经济新闻
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