做人力资源工资一般多少

人力资源工资不固定，一般来说人事专员2000元到4000元；绩效经理8000元至15000元；薪资经理和招聘经理在8000元到15000元之间。人力资源经理的薪酬水平与用人单位的类型和规模以及自身的工作经历有关。

人力资源经理的薪酬水平与用人单位的类型和规模以及自身的工作经历有关。一般来说，如果在国企工作，工作相对稳定，工资较低，每月4000-6000元，而民营建筑企业的工资相对灵活。一般一个人力资源经理的月薪可以达到10000-20000元/月。

在人才竞争全球化的今天，人力资源的开发和管理显得尤为重要。做好人已经成为得天下的前提，开发人力资源经理的能力已经成为关系到整个国家伯乐人才发展的重要工程。

人力资源经理主要负责人力资源规划、员工招聘与选拔、绩效考核、薪酬福利、培训与发展、协调劳动关系等工作。判断是否合格的标准是:了解人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理，不断开发人力资源，创造价值。

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一线城市:人力资源专员/助理(5-6K)、人力资源主管(8-10K)、人力资源经理(10-20K)、人力资源总监(30-50万/年)；

二线城市:人事专员/助理(3-5K)、人事主管(6-8K)、人事经理(8-12K)、人事总监(20-35万/年)；三线及以下城市:人力资源专员/助理(3-4K)、人力资源主管(4-7K)、人力资源经理(6-10K)、人力资源总监(15-25万/年)。

人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地合理配置人力资源。通过企业对员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值、带来效益。

保证企业战略目标实现的是企业的一系列人力资源政策和相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定、员工招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬管理、员工流动管理、员工关系管理、员工安全与健康管理等。

人力资源经理基本月薪在4000元左右，有工作经验的可以达到5000-6000元，甚至月薪过万。能力不同，工资不同，差别可观。城市发展不一样，工资待遇也不一样。

人力资源的就业前景非常可观。公务员和事业单位都需要基础人员招聘，安排单位人力资源培训，尤其是新员工入职培训，安排新员工入职相关事宜。

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